Gestion :

Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH)

La formation "Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH)" se prépare en 1 an après un Bac+2 tertiaire (autres situations : nous consulter). GRH

Ces professionnels prendront en charge la gestion du personnel au quotidien : contrats de travail, déclarations, paies, recrutements, plans de formation des employés, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences),... sous la responsabilité d’un Responsable RH ou d’un Responsable de l’administration du personnel et de la paie.

 Objectifs professionnels

  • Administrer les dossiers du personnel
  • Préparer et réaliser la paie
  • Préparer et diffuser l’information RH (notes de services, tableaux de bord, bilan social, informations obligatoires, …)
  • Assurer la conformité des processus RH face à la législation
  • Instaurer, améliorer et faire vivre les démarches de GRH (recrutement, intégration, évaluation, rémunération, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, des carrières, de la santé et sécurité, …)
  • Elaborer le plan de formation et en assurer son suivi
  • Piloter et mettre en œuvre des projets RH

 

Double validation

A l’issue de la formation, l’alternant se voit délivrer une double validation :

  • Universitaire : Licence Professionnelle
    Métiers de la GRH : assistant - Parcours  : Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie
    Taux de réussite 2016-2017 : 100%

    Diplôme d’Etat de niveau II délivré par l'Université Savoie Mont Blanc.
    60 crédits ECTS (reconnaissance européenne LMD).

  • Professionnelle : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)
    Technicien en gestion et administration des ressources humaines (MQ 2007 10 89 0265)
    Taux de réussite 2016-2017 : 95%

    Qualification délivrée par l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM), reconnue nationalement par toutes les entreprises de la branche Métallurgie