Entreprises :

Recrutez un jeune en alternance

Pourquoi recruter un alternant ? 

Dans certains secteurs d’activité ou certains métiers, les entreprises connaissent des difficultés à identifier des professionnels à la fois compétents et opérationnels.

L'alternance permet aux entreprises :

  • d'anticiper leurs besoins en compétences
  • de former leurs futurs collaborateurs aux produits, aux technologies et à la culture de l’entreprise
  • de disposer de collaborateurs qualifiés et opérationnels à l’issue de la formation. Le contrat d’alternance peut alors être transformé en CDI.

Sous quel statut ?

L’entreprise recrute l’alternant en contrat de professionnalisation : il s'agit d'un CDD de 12 mois ou d’un CDI avec une action de professionnalisation de 12 mois. Il a pour objectif prioritaire l'acquisition d'une qualification professionnelle. 

Public concerné : étudiants, demandeurs d’emploi, salariés en CDD ou en Intérim.

Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise.
L'alternant est salarié de l'entreprise, donc rémunéré.

Quelle rémunération ?

Barème de rémunération minimale légale :

moins de 21 ans21-26 ansplus de 26 ans
Titulaires d'un Bac général55%70%100%
Titulaires d'un Bac Pro, d'un Bac technologique, d'un DUT ou d'un BTS65%80%100%

* montant du SMIC : cliquez sur le site de l'INSEE

 A noter : certaines conventions ou certains accords collectifs de branche prévoient une rémunération plus importante. Pour plus d'infos, contactez votre Chambre Syndicale (pour la Métallurgie : Chambre Syndicale de la Métallurgie de Haute-Savoie, pour les Bureaux d'Études Techniques, les Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et les Sociétés de Conseils : Syntec, pour le Bâtiment : FF Bâtiment, ...)

Quels avantages pour l'entreprise ?

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, l'entreprise bénéficie :

  • d'une réduction des charges patronales de Sécurité Sociale (réduction "Fillon") sur le montant mensuel brut de la rémunération
  • d'une aide au financement de la formation par son OPCA : Adefim (Métallurgie), Fafiec (Syntec), Constructys (Bâtiment),...
  • pour l’embauche d’un alternant de plus de 26 ans, de l’Aide Forfaitaire à l'Employeur (AFE) de 200 € par mois, attribuée par Pôle Emploi, sous certaines conditions.+ d'infos sur le site de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi)
  • NOUVEAU : Aide de l'Etat pour l'embauche dans les PME réservée à l’embauche d’un salarié en :
    • CDI
    • CDD de 6 mois et plus
    • transformation d’un CDD en CDI
    • contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois

    L’aide est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre. Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide financière atteindra donc 4 000 €.  Demande de prise en charge en cliquant sur : https://embauche-pme.asp-public.fr/depme/app.php.
    Contact : Florence Pinatel Igoa : florence.pinatel-igoa@emploi.gouv.fr

Comment recruter un alternant ?

  1. Tétras présélectionne les candidats : les candidats déposent leur pré-inscription sur le site web de Tétras à partir de janvier. Chaque candidat est ensuite rencontré lors d’un entretien individuel entre mars et septembre. L’objectif est de cerner sa motivation pour l’alternance et la formation choisie.
  2. L'entreprise dépose son/ses offre(s) de contrats : cliquez ICI
  3. Tétras propose ensuite des candidatures à l'entreprise : après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, Tétras communique à l'entreprise le CV de candidats présélectionnés. L’entreprise effectue ensuite son propre recrutement.

Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d'entreprises.

Plus d'infos ?

  • Tout savoir sur le contrat de professionnalisation : cliquez ici
  • Télécharger le formulaire de contrat de professionnalisation : cliquez ici